Salaire pour 28h par semaine : combien touche-t-on net ?

Travailler 28 heures par semaine, c'est souvent un choix pour concilier vie pro et perso, ou une contrainte subie. Dans les deux cas, une question revient : combien reste-t-il sur le compte en banque à la fin du mois ? Le calcul n'est pas compliqué, mais il faut connaître le bon taux horaire et les bonnes formules. Depuis le 1er juin 2026, le Smic horaire brut est fixé à 12,31 €, ce qui donne environ 9,74 € net de l'heure. Pour un contrat de 28 heures, le salaire mensuel brut s'élève à 1 492,68 €, et le net indicatif tourne autour de 1 180,22 €. Voici le détail pour y voir clair.

Comment calculer son salaire pour 28 heures par semaine ?

Le principe est simple : on multiplie le taux horaire par le nombre d'heures travaillées. Mais attention, un mois ne fait pas exactement quatre semaines. Pour obtenir un salaire mensuel lissé, on utilise la formule légale : (taux horaire × heures hebdomadaires × 52 semaines) / 12 mois. Cela permet de lisser les variations entre les mois courts et les mois longs.

Pour 28 heures au Smic 2026, le calcul est le suivant : 12,31 € × (28 × 52) / 12 = 1 492,68 € brut par mois. Ce montant est le salaire de base avant toute déduction. Si votre taux horaire est plus élevé que le Smic (par exemple 13 € ou 14 € de l'heure), il suffit de remplacer 12,31 € par votre taux dans la même formule.

Passer du brut au net : le bon ordre de grandeur

Le salaire net, c'est ce qui arrive sur votre compte après déduction des cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, assurance chômage, CSG, CRDS). Pour un salarié non-cadre du privé, ces cotisations représentent environ 20 à 22 % du brut. Ce pourcentage peut varier selon votre mutuelle d'entreprise, votre situation personnelle ou votre convention collective.

En prenant un taux de cotisation de 20,9 %, les 1 492,68 € brut donnent environ 1 180,22 € net. C'est une estimation fiable, mais votre fiche de paie peut afficher un montant légèrement différent, surtout si vous bénéficiez d'une mutuelle coûteuse ou de primes non soumises aux cotisations.

Depuis le 1er juin 2026, le Smic horaire brut est de 12,31 €, soit environ 9,74 € net de l'heure. Un salarié à 28 heures perçoit donc un net mensuel indicatif de 1 180,22 €.

28 heures par semaine : un temps partiel avec des règles spécifiques

Un contrat de 28 heures est bien un temps partiel, puisque la durée légale du travail est de 35 heures. Mais attention : le Code du travail fixe une durée minimale de 24 heures par semaine pour un temps partiel. À 28 heures, vous êtes au-dessus de ce seuil, ce qui vous donne droit à un contrat classique sans dérogation particulière.

Vous bénéficiez des mêmes droits qu'un salarié à temps plein : mêmes congés payés (calculés au prorata du temps travaillé), même ancienneté, mêmes primes éventuelles. Votre employeur ne peut pas vous payer moins à l'heure qu'un collègue à 35 heures. Le Smic s'applique à tous, sans exception.

Ce qui ne compte pas dans le calcul du Smic horaire

Quand on vérifie son taux horaire, il faut savoir que certains éléments de rémunération ne sont pas inclus dans le calcul du Smic. Cela peut fausser la comparaison si vous les prenez en compte. Sont exclus :

• Les remboursements de frais (indemnités de déplacement, panier, salissure).
• Les majorations pour heures supplémentaires ou travail le dimanche/jours fériés.
• Les primes d'ancienneté, d'assiduité ou de conditions de travail.
• Les primes d'intéressement et de participation.

Si votre fiche de paie inclut ces éléments, ils ne doivent pas être utilisés pour vérifier que vous êtes bien au-dessus du Smic. Seul le salaire de base horaire compte.

Les limites du calcul : ce qui peut faire varier le net

Le chiffre de 1 180,22 € net est une estimation. Plusieurs facteurs peuvent le faire grimper ou baisser de quelques dizaines d'euros :

• Votre mutuelle d'entreprise : si elle est chère, la part salariale est plus élevée, ce qui réduit le net.
• Votre convention collective : certains secteurs (hôtellerie, restauration, BTP) ont des taux de cotisation légèrement différents.
• Le prélèvement à la source : votre taux d'impôt sur le revenu est déduit directement du net, ce qui réduit encore le montant disponible. Ce n'est pas une cotisation sociale, mais un acompte d'impôt.
• Les heures complémentaires : si vous faites plus de 28 heures certaines semaines (dans la limite de 35 heures), elles sont majorées (10 % minimum) et augmentent votre salaire.

Pour un salarié au Smic, la prime d'activité peut aussi être un complément de revenu non négligeable. Versée par la CAF, elle est calculée en fonction des ressources et de la composition du foyer. Un salaire de 1 180 € net peut ouvrir des droits à cette aide, qui peut représenter plusieurs dizaines d'euros par mois. Il est utile de faire une simulation sur le site de la CAF.

Et si votre taux horaire est supérieur au Smic ?

Beaucoup de salariés à 28 heures ne sont pas payés au Smic. Si votre taux horaire est de 13 € brut (soit environ 10,28 € net), le calcul devient : 13 € × (28 × 52) / 12 = 1 577,33 € brut, soit environ 1 247 € net. Chaque euro gagné en plus de l'heure augmente le net d'environ 0,79 € après cotisations.

Pour estimer votre propre salaire, le plus simple est d'utiliser la formule : taux horaire brut × 121,33 (c'est le nombre d'heures mensuelles pour 28 heures par semaine). Multipliez ce résultat par 0,79 pour une approximation du net. Par exemple, 13 € × 121,33 = 1 577,29 € brut, puis × 0,79 = 1 246 € net. C'est un ordre de grandeur fiable pour un non-cadre.

Un conseil concret avant de signer ou de renégocier

Avant d'accepter un contrat à 28 heures, vérifiez bien le taux horaire indiqué sur la promesse d'embauche. S'il est inférieur à 12,31 € brut, c'est illégal. N'hésitez pas à demander une simulation de fiche de paie à l'employeur ou au service RH. Et si vous êtes déjà en poste, comparez votre fiche de paie de juin 2026 avec les montants du tableau ci-dessus : une erreur de calcul ou un oubli de revalorisation peut arriver. En cas de doute, contactez votre employeur ou les services de l'inspection du travail. Un salaire en dessous du Smic, même pour 28 heures, doit être corrigé sans délai.