https://institut-icfp.org/La société nous tient à coeurfrhttps://institut-icfp.org/aide-au-logement-etudiant/https://institut-icfp.org/aide-au-logement-etudiant/Wed, 14 Oct 2026 07:30:00 GMTAide au logement étudiant : vérifiez votre droit, comparez APL, ALF et ALS, puis préparez votre demande Caf selon votre logement et votre statut.https://institut-icfp.org/cheque-energie-conditions/https://institut-icfp.org/cheque-energie-conditions/Sun, 11 Oct 2026 06:45:00 GMTChèque énergie conditions 2026 : vérifiez les critères de ressources et de logement, estimez le montant et demandez l’aide avant la date limite.https://institut-icfp.org/conge-proche-aidant/https://institut-icfp.org/conge-proche-aidant/Fri, 09 Oct 2026 06:00:00 GMTLe congé proche aidant permet de soutenir un proche tout en préservant vos droits. Vérifiez les critères, les délais, les justificatifs et l’AJPA en 2026.https://institut-icfp.org/meilleures-agences-team-building-lille/https://institut-icfp.org/meilleures-agences-team-building-lille/Wed, 23 Sep 2026 08:15:46 GMTComment choisir une agence de team building à Lille : critères, lieux, budget, logistique et questions à poser avant de valider un devis.https://institut-icfp.org/affichage-obligatoire-en-entreprise-la-liste-a-verifier-en-2026/https://institut-icfp.org/affichage-obligatoire-en-entreprise-la-liste-a-verifier-en-2026/Thu, 17 Sep 2026 07:43:00 GMTDès l'embauche de votre premier salarié, vous devez porter à sa connaissance un certain nombre d'informations. Une partie passe par un affichage physique dans les locaux, l'autre peut être diffusée par tout moyen (intranet, e-mail, courrier). En 2026, la liste reste strictement encadrée par le Code du travail, et l'oubli d'une seule mention expose…https://institut-icfp.org/contrat-dextra-regles-duree-et-secteurs-concernes/https://institut-icfp.org/contrat-dextra-regles-duree-et-secteurs-concernes/Wed, 16 Sep 2026 07:50:00 GMTUn coup de feu un samedi soir, un banquet qui se profile, un chef qui tombe malade la veille d’un service important. Dans l’hôtellerie-restauration comme dans le spectacle ou l’événementiel, la solution s’appelle souvent le contrat d’extra. Mais ce CDD particulier, aussi appelé CDD d’usage, obéit à des règles précises que beaucoup d’employeurs…https://institut-icfp.org/travail-dissimule-sanctions-risques-et-controles-pour-lentreprise/https://institut-icfp.org/travail-dissimule-sanctions-risques-et-controles-pour-lentreprise/Tue, 15 Sep 2026 07:32:00 GMTLe travail dissimulé n'est pas une notion floue. Le Code du travail en donne une définition précise qui recouvre trois situations distinctes. La première concerne l'activité dissimulée : ne pas avoir demandé son immatriculation, ne pas avoir déposé ses comptes ou avoir continué une activité malgré une interdiction. La deuxième vise le salarié…https://institut-icfp.org/complementaire-sante-solidaire-plafond-demande-et-renouvellement/https://institut-icfp.org/complementaire-sante-solidaire-plafond-demande-et-renouvellement/Mon, 14 Sep 2026 07:44:00 GMTDepuis le 1er avril 2026, les plafonds de ressources pour bénéficier de la complémentaire santé solidaire (C2S) ont été relevés. Concrètement, cela signifie qu'un plus grand nombre de foyers peuvent prétendre à cette aide qui permet de ne plus avancer ses frais de santé. Le dispositif fonctionne sur deux niveaux : la C2S peut être entièrement…https://institut-icfp.org/pension-dinvalidite-categorie-2-montant-travail-et-retraite/https://institut-icfp.org/pension-dinvalidite-categorie-2-montant-travail-et-retraite/Sun, 13 Sep 2026 07:42:00 GMTPercevoir une pension d’invalidité de catégorie 2 signifie que vous êtes dans l’impossibilité totale d’exercer une activité professionnelle. Cette situation ouvre droit à un versement mensuel de la CPAM, mais elle ne dure pas indéfiniment. À 62 ans, la mécanique change : la pension d’invalidité laisse place à une retraite pour inaptitude au…https://institut-icfp.org/recu-pour-solde-de-tout-compte-faut-il-vraiment-le-signer/https://institut-icfp.org/recu-pour-solde-de-tout-compte-faut-il-vraiment-le-signer/Sat, 12 Sep 2026 07:48:00 GMTVous quittez votre emploi et l'employeur vous tend un document intitulé « reçu pour solde de tout compte ». Ce papier liste les sommes versées à la rupture du contrat : dernier salaire, indemnités de congés payés, éventuelle indemnité de licenciement. La question se pose immédiatement : faut-il le signer ? La réponse courte est non, rien ne vous y…https://institut-icfp.org/prime-dactivite-pour-alternant-conditions-et-simulation/https://institut-icfp.org/prime-dactivite-pour-alternant-conditions-et-simulation/Fri, 11 Sep 2026 07:48:00 GMTVous êtes en contrat d'apprentissage et vous vous demandez si vous avez droit à la prime d'activité ? Bonne nouvelle : oui, c'est possible. Mais il y a une condition de revenus à connaître avant de vous lancer dans une demande. Contrairement à une idée répandue, le simple fait d'être apprenti ne suffit pas. La règle est précise : votre…https://institut-icfp.org/conges-payes-en-cdd-calcul-indemnite-et-droits-du-salarie/https://institut-icfp.org/conges-payes-en-cdd-calcul-indemnite-et-droits-du-salarie/Thu, 10 Sep 2026 07:46:00 GMTLe contrat à durée déterminée a la réputation d'être un contrat "à part", avec des règles souvent mal comprises. Pourtant, sur le sujet des congés payés, la loi est claire : le salarié en CDD bénéficie exactement des mêmes droits qu'un collègue en CDI. Concrètement, cela signifie que vous accumulez 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail…https://institut-icfp.org/declaration-des-beneficiaires-effectifs-qui-doit-la-faire/https://institut-icfp.org/declaration-des-beneficiaires-effectifs-qui-doit-la-faire/Wed, 09 Sep 2026 07:35:00 GMTLa définition paraît technique, mais elle se résume à une question simple : qui, derrière la société, détient réellement le pouvoir ou la propriété ? Le bénéficiaire effectif est toujours une personne physique, jamais une société. Deux situations le désignent. Soit il détient, directement ou indirectement, plus de 25 % du capital ou des droits de…https://institut-icfp.org/aide-au-permis-pour-apprenti-montant-conditions-et-formulaire/https://institut-icfp.org/aide-au-permis-pour-apprenti-montant-conditions-et-formulaire/Tue, 08 Sep 2026 07:30:00 GMTLe budget pour décrocher le permis B oscule généralement entre 1 200 et 1 800 €, selon les régions et le type de formation (classique, accélérée, conduite supervisée). Pour un apprenti, cette somme représente souvent plusieurs mois de salaire. Heureusement, des dispositifs existent pour alléger la facture, mais ils sont mal connus et obéissent à…https://institut-icfp.org/inaptitude-au-travail-procedure-reclassement-et-indemnites/https://institut-icfp.org/inaptitude-au-travail-procedure-reclassement-et-indemnites/Mon, 07 Sep 2026 07:31:00 GMTL'inaptitude au travail est une situation qui bouleverse un parcours professionnel. Elle est prononcée par le médecin du travail, et uniquement par lui. Votre médecin traitant ne peut pas vous déclarer inapte, pas plus que le médecin conseil de la Sécurité sociale, qui intervient pour l'invalidité. Cette distinction est la première chose à…https://institut-icfp.org/transfert-de-siege-social-etapes-cout-et-formalites/https://institut-icfp.org/transfert-de-siege-social-etapes-cout-et-formalites/Sun, 06 Sep 2026 07:38:00 GMTTransférer le siège social d'une société n'est jamais une simple formalité administrative. Entre la décision des associés, la publication d'annonces légales et le dépôt du dossier au greffe, chaque étape a un coût précis. La facture finale varie surtout selon un critère : le nouveau siège se trouve-t-il dans le même département que l'ancien ? Si…https://institut-icfp.org/aah-et-travail-cumul-possible-plafond-et-declaration-caf/https://institut-icfp.org/aah-et-travail-cumul-possible-plafond-et-declaration-caf/Sat, 05 Sep 2026 07:34:00 GMTVous venez de signer un contrat ou vous envisagez de reprendre un emploi, et la question du cumul avec votre allocation aux adultes handicapés (AAH) se pose immédiatement. La règle est simple à comprendre, mais elle change au bout de six mois. Pendant les 6 premiers mois d'activité, vos revenus professionnels ne sont pas pris en compte dans le…https://institut-icfp.org/mutuelle-obligatoire-dentreprise-dispenses-et-obligations-employeur/https://institut-icfp.org/mutuelle-obligatoire-dentreprise-dispenses-et-obligations-employeur/Fri, 04 Sep 2026 07:43:00 GMTDepuis le 1er janvier 2016, la complémentaire santé collective est devenue la règle pour la quasi-totalité des salariés du secteur privé. Concrètement, votre employeur doit vous proposer une mutuelle d'entreprise, financer au moins la moitié de la cotisation, et vous êtes tenu d'y adhérer. Mais cette obligation n'est pas absolue. Plusieurs cas de…https://institut-icfp.org/duerp-obligatoire-comment-le-mettre-a-jour-sans-se-tromper/https://institut-icfp.org/duerp-obligatoire-comment-le-mettre-a-jour-sans-se-tromper/Thu, 03 Sep 2026 07:58:00 GMTLe Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels n'est pas un dossier que l'on rédige une fois pour toutes. Il doit vivre avec l'entreprise. La règle de base est simple : toute modification des conditions de travail doit entraîner une réévaluation des risques. Concrètement, cela concerne l'arrivée de nouvelles machines, un changement…https://institut-icfp.org/rqth-avantages-au-travail-et-demarches-pour-faire-la-demande/https://institut-icfp.org/rqth-avantages-au-travail-et-demarches-pour-faire-la-demande/Wed, 02 Sep 2026 07:46:00 GMTLa Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) reste méconnue de nombreux salariés, alors même qu'elle peut transformer leurs conditions de travail. Ce statut administratif, délivré par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH), ne vous étiquette pas comme "inapte" : il reconnaît officiellement que votre état de…